华为公司有一个著名的激励案例，就是他们的“海龙计划”。这个计划是为了激励员工在技术创新方面做出更多的贡献，提高公司的核心竞争力。具体来说，这个计划包括以下几个方面：
1. 奖励制度：华为设立了一系列的奖项，包括“海龙奖”、“海龙特别贡献奖”、“海龙优秀奖”等，以表彰在技术创新方面做出杰出贡献的员工。
2. 职业发展：华为为员工提供了广阔的职业发展空间，鼓励他们在技术创新方面不断探索和尝试，提高自己的技能和能力。
3. 培训计划：华为为员工提供了丰富的培训计划，包括技术培训、管理培训、领导力培训等，帮助员工不断提升自己的专业水平和综合素质。
4. 创新文化：华为倡导创新文化，鼓励员工在工作中不断创新和尝试，提高工作效率和质量。
通过这些激励措施，华为成功地激发了员工的创新热情和工作积极性，不断推动公司的技术创新和发展。
