实习中存才的问题主要包括以下几个方面：

1. 缺乏经验和知识：实习生通常是刚刚步入职场的新人，缺乏实际工作经验和专业知识，可能会导致在工作中遇到困难和挑战。

2. 沟通和协作能力不足：实习生可能由于缺乏实际工作经验，对于与他人的沟通和协作存在一定的困难，无法很好地融入团队，影响工作效率和质量。

3. 自我管理能力不强：实习生在职场中需要具备一定的自我管理能力，包括时间管理、任务分配和优先级处理等方面，但由于缺乏经验，可能无法很好地管理自己的工作。

改进方法如下：

1. 学习和积累经验：实习生可以通过主动学习和积极参与工作中的各项任务，不断提升自己的专业知识和技能，同时向老师、导师或同事请教，借鉴他们的经验和建议。

2. 提升沟通和协作能力：实习生可以通过参与团队讨论、与同事合作完成项目等方式，提升自己的沟通和协作能力。同时，要注重倾听他人意见，尊重团队成员，积极参与团队活动，建立良好的人际关系。

3. 建立自我管理机制：实习生可以制定合理的工作计划和目标，合理安排时间，合理分配任务和优先级，提高自己的工作效率。同时，要注重反思和总结，及时调整自己的工作方式和方法，不断改进自己的自我管理能力。

4. 多参与培训和实践：实习生可以积极参加公司或学校组织的培训课程和实践活动，通过学习和实践，提升自己的专业知识和技能，增加实际工作经验。

5. 寻求反馈和指导：实习生可以向导师、老师或同事寻求反馈和指导，及时了解自己的不足之处，并根据反馈进行改进和提升。

总之，实习生在面对存才问题时，应该积极主动地学习和提升自己，通过不断的努力和实践，逐渐克服问题，成为一名优秀的职场人员。