管理招生团队是一个复杂而重要的任务，以下是一些管理招生团队的建议：

1. 设定明确的目标和指标：确保团队明确知道他们的目标是什么，并且有具体的指标来衡量他们的绩效。这可以帮助团队成员明确自己的职责和期望，并激励他们努力工作。

2. 分配任务和责任：根据团队成员的能力和专长，合理分配任务和责任。确保每个人都清楚自己的职责，并且有适当的培训和支持来完成任务。

3. 建立有效的沟通渠道：建立一个开放和透明的沟通渠道，使团队成员可以随时交流和分享信息。定期组织团队会议，以便讨论进展、解决问题和分享最佳实践。

4. 提供培训和发展机会：投资于团队成员的培训和发展，以提高他们的技能和知识水平。这不仅可以提高团队的整体绩效，还可以增加团队成员的满意度和忠诚度。

5. 激励和奖励：设立激励和奖励机制，以鼓励团队成员的积极表现和优异成绩。这可以包括奖金、晋升机会、表彰和其他形式的奖励，以激发团队成员的动力和工作热情。

6. 监督和反馈：定期监督团队成员的工作进展，并提供及时的反馈和指导。这可以帮助团队成员改进工作方法和提高绩效。

7. 建立团队文化：创建一个积极、合作和支持的团队文化，鼓励团队成员之间的合作和互助。这可以通过组织团队建设活动、培养团队精神和共同价值观来实现。

8. 持续改进：定期评估团队的绩效和效率，并寻找改进的机会。通过不断优化和调整管理方法和流程，提高团队的工作效率和质量。

以上是一些建议，希望对你管理招生团队有所帮助。