目前人才形势面临的一些困难包括：

1. 供需不平衡：某些行业或领域可能存在人才供应不足的情况，而其他行业或领域则可能存在人才过剩的问题。这种供需不平衡会导致一些行业难以招聘到合适的人才，同时也会造成一些人才的流失。

2. 技能匹配问题：随着科技的快速发展和产业结构的变化，人才的需求也在不断变化。但是，很多人才的技能和知识可能无法及时跟上这些变化，导致技能与岗位需求不匹配的问题。

3. 人才流失问题：一些优秀的人才可能会选择出国留学、跳槽或创业等，导致人才的流失。这对于企业和组织来说是一个挑战，需要采取措施留住人才，提高员工的归属感和发展空间。

4. 教育与培训不足：教育和培训系统可能存在一些问题，无法满足人才培养的需求。一些学校和培训机构的课程设置可能与实际需求脱节，缺乏与行业接轨的教学内容和方法。

5. 人才流动性不足：一些地区或行业的人才流动性较低，人才的流动和交流受到限制。这可能导致人才资源无法充分利用，影响了人才的发展和创新能力。

以上是目前人才形势所面临的一些困难，解决这些问题需要政府、企业和教育机构等多方合作，制定相关政策和措施，提高人才培养质量，促进人才流动和交流，以适应社会发展的需求。