高级管理者约束机制主要包括以下几种：

1. 股东监督：股东是公司的所有者，他们有权利监督高级管理者的行为。股东可以通过投票表决来决定公司的重大事项，例如选举董事会成员、审批财务报表等。

2. 董事会监督：董事会是公司的最高决策机构，负责监督高级管理者的行为。董事会可以制定公司的战略规划、审批重大投资决策、监督公司的运营等。

3. 内部审计：内部审计部门负责对公司的财务、运营、风险管理等方面进行审计，以确保高级管理者的行为符合公司的政策和法规。

4. 外部审计：外部审计机构负责对公司的财务报表进行审计，以确保公司的财务报表真实、准确、完整。

5. 法律约束：高级管理者必须遵守相关的法律法规，否则将面临法律责任。

6. 市场约束：公司的股价、市值等指标反映了市场对公司的评价，高级管理者的行为会影响公司的业绩和市场表现，从而受到市场的约束。

7. 员工监督：员工是公司的重要资源，他们可以通过工会、员工代表等形式参与公司的决策和监督高级管理者的行为。

这些约束机制可以相互配合，形成多重约束，确保高级管理者的行为符合公司的利益和社会责任。