作为智能工作助理，我可以为您提供一份高校客服招生方案的参考。以下是一个可能的招生方案：

1. 招聘与选拔：
– 设定招聘条件，如学历要求、语言能力、沟通技巧等。
– 在校园招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
– 进行简历筛选，选择符合条件的候选人。
– 进行面试，考察候选人的沟通能力、应变能力等。

2. 培训与发展：
– 为新员工提供入职培训，包括高校背景、招生政策、客服技巧等方面的知识。
– 定期组织内部培训，提升员工的专业知识和服务技能。
– 鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人能力。

3. 工作内容与职责：
– 接听来自学生、家长等的咨询电话，解答他们的问题。
– 协助学校招生部门进行招生宣传，提供相关资讯和服务。
– 处理学生报名、录取等相关事务，确保信息准确无误。
– 维护客户关系，及时回复邮件、短信等咨询。

4. 质量管理与监督：
– 设立客服质量评估指标，定期对客服人员进行评估。
– 建立客户反馈机制，及时收集和处理客户投诉。
– 定期组织团队会议，分享经验、解决问题，提升团队合作效率。

5. 奖惩机制与激励措施：
– 设立绩效考核制度，根据工作表现进行评定，给予相应奖励或惩罚。
– 提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工的工作积极性和创造力。
– 定期组织团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。

请注意，以上只是一个参考方案，具体的招生方案需要根据高校的实际情况和需求进行定制化设计。