问题：机关单位主动担当不够存在哪些问题？
1. 缺乏责任意识：部分机关单位存在对工作任务不够主动负责的情况，缺乏对工作结果的担当感。
2. 官僚主义：一些机关单位过于注重程序和规定，对于问题的解决缺乏灵活性和创新性，导致工作进展缓慢。
3. 缺乏自我监督机制：部分机关单位缺乏自我监督和自我评估的机制，导致工作质量无法及时发现和纠正。
4. 没有明确的目标和指标：机关单位在工作中缺乏明确的目标和指标，导致工作重心不明确，难以形成有效的工作计划和执行方案。
整改措施：
1. 增强责任意识：通过加强培训和教育，提高机关单位员工的责任意识，使其能够主动承担工作任务，并对工作结果负责。
2. 推行简政放权：减少繁琐的程序和规定，鼓励机关单位在工作中灵活运用各种手段解决问题，提高工作效率。
3. 建立自我监督机制：建立机关单位内部的自我监督和自我评估机制，定期对工作进行评估和反思，及时发现问题并采取措施加以改进。
4. 设定明确的目标和指标：机关单位应该制定明确的工作目标和指标，明确工作重点，制定相应的工作计划和执行方案，确保工作有序进行。
