工资总额管理的目的是确保企业的可持续发展，而两低原则是为了保证企业的盈利能力和竞争力。如果企业的工资总额增长高于利润增长水平，或者职工平均工资增长高于劳动生产率增长，那么企业的成本将会上升，利润率将会下降，从而影响企业的盈利能力和竞争力。

从降本增效的角度来看，两低原则可以促使企业更加注重降低成本、提高效率。企业可以通过优化生产流程、提高生产效率、降低人力成本等方式来实现降本增效。例如，企业可以采用自动化生产设备来替代人工，提高生产效率，降低人力成本；或者采用节能环保的生产方式，降低能源成本，提高效率。

此外，企业还可以通过提高员工的技能水平和工作质量来提高劳动生产率，从而实现职工平均工资增长低于劳动生产率增长。企业可以通过培训、激励等方式来提高员工的技能水平和工作质量，从而提高生产效率和产品质量，降低成本，实现降本增效。

因此，两低原则虽然会对企业的工资发放带来一定的限制，但从长远来看，它可以促使企业更加注重降本增效，提高盈利能力和竞争力，从而实现可持续发展。